OTIMIZAÇÃO DE TEMPO E RECURSOS NOS PROCESSOS SELETIVOS

Quem trabalha na área de Recrutamento e Seleção sabe como é compensador encontrar e contratar um excelente candidato! Vê-lo crescer na empresa, desfrutando do sucesso e feliz, não tem preço! Um bom profissional de Recrutamento e Seleção sabe que planejar cada etapa do processo seletivo é importantíssimo para revelar e ver surgir o sucessor de…

AS EMPRESAS PRECISAM DE UM RH ESTRATÉGICO OU DE AÇÕES ESTRATÉGICAS DE RH?

A atuação estratégica do RH sempre foi muito questionada. Em 2015,  Ram Charan publicou um artigo na Harvard Business Review, colocando mais lenha na fogueira. Ele sugeriu a extinção da área de Recursos Humanos nas empresas. Segundo ele, as organizações estariam desapontadas com as contribuições dos líderes e áreas de RH no que tange a ligação entre pessoas…

CULTURA ORGANIZACIONAL – O TAL DO FIT CULTURAL

Uma cultura organizacional forte é o elemento capaz de sustentar grandes empresas em crescimento ou resgatar corporações em momentos de crise. A cultura de uma empresa reúne os comportamentos, hábitos, crenças, valores, princípios e políticas de uma organização. Reflete a forma como a empresa é vista pelo mercado. Embora ela possa ser idealizada pelo fundador…