Tendências de RH para 2023!

Nós piscamos e quando menos percebemos 2022 chegou ao fim. Um ano de tantas mudanças. Mas o que podemos esperar do ano que está por vir?

Impactos da pandemia 

Sem dúvidas a maneira com que enxergamos o trabalho mudou muito após a pandemia de covid-19. Todos os setores precisaram buscar novas estratégias para se adaptar às condições em que nos encontrávamos e com certeza continuaremos a ver os impactos dessas mudanças no ano que está por vir. As tendências que citamos a seguir são frutos dessa nova visão de mundo e refletem as necessidades do profissional moderno perante um mercado que está sempre se atualizando.

Confira!

Soft skills

Hoje, sabemos que boas habilidades técnicas e um extenso currículo não são determinantes para fazer um bom profissional. O conceito das Soft skills veio para ficar e vai ser cada vez mais exigido pelos recrutadores. 

Essas habilidades intangíveis são as que melhor avaliam a compatibilidade do candidato.

Confiança, inteligência emocional, liderança, boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe são algumas das competências que serão mais procuradas nos candidatos no próximo ano.

Mais flexibilidade

A maior tendência que se manteve após a pandemia não poderia ser outra senão o homeoffice. 

Pode ser muito vantajoso tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Enquanto diminui significativamente os custos para as empresas, os profissionais tendem a ser mais produtivos fora do escritório 

Modelos de trabalho no qual o colaborador tem autonomia para definir seus horários, possibilitam uma maior qualidade de vida para esse profissional. 

Entrevistas em vídeo

O recrutamento e seleção passou por muitas mudanças para se adaptar ao novo modelo de trabalho durante a pandemia, uma delas é a facilidade de entrevistar candidatos de maneira remota. 

Essa tendência se mostrou muito eficiente em agilizar os processos e não deve desaparecer tão cedo.

Tecnologias e IA

O futuro chegou e as tecnologias que vemos em filmes estão cada vez mais próximas à nossa realidade. A inteligência artificial (IA) já chegou mudando a maneira com que lidamos com o RH. 

Aprender a domar as tecnologias e utilizá-las ao seu favor tem o poder de agilizar cada vez mais os processos, melhorando a divulgação de vagas, atração de talentos e triagem de currículos! O investimento em softwares e tecnologias deve aumentar muito em todos os setores no próximo ano.

Foco no colaborador

Empresas inteligentes sabem que as pessoas são a chave para o sucesso. 2023 trás sem dúvidas maior atenção para o employee experience. As empresas estão cada vez mais colocando as necessidades dos colaboradores no centro das decisões. 

O objetivo é atender as expectativas do profissional e proporcionar uma boa experiência dentro do trabalho.

Revisão de salários, mais e melhores benefícios e horários mais flexíveis são algumas das ações que veremos muito por parte das empresas.

Diversidade e inclusão social

Uma cultura de diversidade é essencial para que uma organização crie um ambiente com mais igualdade de oportunidades e entenda melhor seu consumidor, retenha os melhores talentos do mercado e promova criatividade e diferentes pontos de vista.

E a importância disso está finalmente sendo reconhecida pelas empresas! Vemos que daqui para frente, a tendência é que cada vez mais empresas adotem uma cultura de diversidade, criando projetos de inclusão e mudando a maneira com que contratam. 

Recrutamento humanizado

Processos de recrutamento e seleção cada vez mais voltados para a pessoa-candidato e tudo que ele tem a oferecer, é mais uma questão que podemos esperar do RH em 2023!

Valorização do candidato como indivíduo é o ponto central. Oferecendo processos mais ágeis, com mais feedback e que levam em consideração os objetivos, sonhos e necessidades daquele profissional para entender não somente o que ele pode acrescentar na empresa, mas também o que essa oportunidade pode agregar em sua vida pessoal.

E não para por aí! O recrutamento humanizado continua após a aprovação. Bons processos de onboarding também estão deixando sua marca nas empresas.

Empresa feliz e candidato feliz. É isso que a gente gosta!

Dica da Work!

Sabia que ficar de olho nessas mudanças pode mudar totalmente o rumo de sua empresa?

É verdade! Uma equipe engajada e ligada no que rola no mercado é mais criativa e produtiva, está sempre buscando inovar os processos e por consequência o clima organizacional tende a ficar no alto.

Manter a competitividade com a concorrência também é importante. Acompanhe os outros players do mercado para saber as melhores estratégias e quais caminhos tomar para se manter à frente no mercado.

Além de que acompanhar essas mudanças permite encontrar pontos que precisam de revisão e adaptar estratégias internas da empresa para que a cultura se mantenha em sintonia com o mercado.

Agora já sabe! Fique de olho nas tendências do mercado e busque desenvolver as melhores estratégias para o crescimento da sua empresa.