No cenário atual de recrutamento e seleção de talentos, é essencial ter uma abordagem direcionada e estratégica para atrair os candidatos ideais. Para alcançar esse objetivo, uma das ferramentas mais eficazes é a criação de uma candidate persona. Mas o que seria isso?
Um termo exportado do Marketing, Persona é uma descrição que criamos para entender melhor quem é a pessoa que queremos encontrar. Quando usamos isso no Recrutamento & Seleção, ao criar uma Candidate Persona (ou Pessoa-Candidato) criamos uma descrição de como imaginamos ser o perfil do candidato ideal para a vaga que estamos recrutando.
Neste artigo, exploraremos o conceito de candidate persona, discutiremos suas vantagens e forneceremos um passo a passo detalhado para criar uma persona eficaz.
O que é uma Candidate Persona?
Uma candidate persona é uma representação fictícia do candidato ideal para uma vaga de emprego específica. Ela é baseada em dados e características, sejam comportamentais, demográficas, ou qualquer outra informação que seja relevante na hora de entender o perfil ideal do seu candidato. A persona é desenvolvida para ajudar os recrutadores e profissionais de RH a entenderem melhor o público-alvo de suas estratégias de recrutamento, permitindo criar mensagens mais direcionadas e encontrar candidatos de forma mais eficaz.
Por que Criar uma Candidate Persona?
Segmentação precisa:
Ao criar uma candidate persona, conseguimos direcionar os esforços de recrutamento para o público certo. Ao compreender melhor as características dos candidatos ideais, conseguimos personalizar estratégias de recrutamento e alcançar os candidatos mais adequados para a vaga.
Comunicação eficaz:
Uma persona bem desenvolvida permite que você se comunique de maneira mais eficaz com os candidatos. Ao conhecer melhor o perfil do candidato que você busca, suas preferências e motivações, você pode adaptar sua mensagem para atrair a atenção desses candidatos e despertar seu interesse, além de gastar tempo e energia falando com a pessoa certa, com interesse na proposta oferecida.
Melhoria do processo seletivo:
Com uma candidate persona claramente definida, é possível aprimorar todo o processo seletivo. Desde a criação de descrições de vagas mais atraentes até a seleção do melhor canal para entrar em contato, a persona fornece orientações valiosas para otimizar cada etapa do processo, possibilitando um processo mais engajado, mais assertivo e com menor taxa de turnover. Afinal, entendendo melhor o perfil que você busca, a criação da candidate persona te ajuda a encontrar de forma mais fácil e assertiva profissionais que se alinham melhor com todas as características que você propôs na posição.
Dica da #Work4: Passo a Passo para Criar uma Candidate Persona
Agora que entendemos a importância da candidate persona, vamos nos aprofundar em um passo a passo para criar sua própria persona eficaz.
Passo 1: Coleta de Dados
Analise os dados existentes: Reúna informações sobre candidatos anteriores, desempenho dos funcionários, pesquisas e qualquer outra fonte relevante de dados.
Passo 2: Identificação de Características Demográficas e Psicográficas
Identifique fatores como idade, gênero, nível de educação, localização geográfica e qualquer outra variável relevante para a sua posição. Descubra interesses, comportamentos, personalidade, valores e desafios que podem influenciar a decisão de um candidato.
Passo 3: Criação da Persona
Hora de colocar todas essas informações no papel!
Dê um nome e uma identidade à persona, Isso ajudará a visualizar a persona como uma pessoa real. Organize também as características demográficas que você identificou em uma descrição coesa.
Passo 4: Definição de Objetivos e Desafios
Identifique os objetivos de carreira da persona e compreenda quais são os principais impulsionadores de carreira do candidato ideal. Liste os desafios que eles enfrentam, obstáculos comuns que a persona pode enfrentar em sua busca por emprego ou desenvolvimento profissional.
Passo 5: Identificação de Pontos de Dor e Motivações
Identifique os problemas e frustrações que a persona pode encontrar durante sua trajetória profissional, e compreenda o que a impulsiona a buscar novas oportunidades de crescimento.
Passo 6: Validação e Ajustes
Solicite feedback de colegas de trabalho, recrutadores e profissionais de RH para obter diferentes perspectivas sobre a persona que você criou. Valide se o seu ponto de vista sobre aquele candidato está alinhado com o que o resto da equipe imagina e faça os ajustes necessários para garantir que sua persona seja precisa e útil.
Juntando todas essas informações você consegue criar uma descrição específica do candidato ideal, te ajudando a entender melhor onde buscar e quem você está buscando. A criação de uma candidate persona é um passo crucial para uma estratégia de recrutamento eficaz. Mas não se esqueça, a persona é só um modelo para te ajudar a seguir e não algo extremamente definido e obrigatório. A gente sabe que alguns pontos podem variar de pessoa a pessoa e a Candidate Persona deve servir como um norte na sua busca 😉. Aplique o passo a passo fornecido neste artigo e comece a criar personas poderosas para impulsionar seu processo de recrutamento e seleção de talentos!
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Artigo escrito por: Isabella Rohde – Marketing e conteúdo
