Conformidade com a NR1 transformada em governança de pessoas, com método e indicadores.
A gestão dos riscos psicossociais deixou de ser opcional. Empresas que não demonstram identificação e tratamento desses fatores ficam expostas a autuações e passivos trabalhistas. A Work4all transforma essa exigência em governança de pessoas: dados, indicadores e apoio à liderança — não um documento parado na gaveta.
Questionário validado, entrevistas estruturadas, matriz de riscos psicossociais e relatório executivo com plano de ação. É a porta de entrada da conformidade.
Acompanhamento mensal de indicadores (absenteísmo, clima, turnover), reunião executiva, atualização dos controles e suporte à liderança.
Integra cultura, clima, liderança, employer branding e ESG humano para empresas em estágio avançado de maturidade.
A gestão de riscos psicossociais passou a ser exigida no âmbito do GRO. Empresas precisam demonstrar que identificam e tratam esses riscos. O escopo varia por porte e grau de risco — avaliamos o seu caso no diagnóstico.
Não. Atuamos na governança e na gestão dos riscos psicossociais; as entregas médicas e de SST ficam com parceiros técnicos (medicina ocupacional, PCMSO), que integramos ao processo.
O diagnóstico inicial é conduzido em poucas semanas, conforme o porte e a estrutura da empresa, e já entrega um plano de ação priorizado.
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