O método que avalia pessoas por coerência com o contexto — e sustenta 96% de assertividade.
Avaliamos o indivíduo em quatro dimensões — e, principalmente, o equilíbrio entre elas.
Para onde a pessoa quer ir e o quanto isso conversa com o momento e a estratégia da empresa.
Trajetória, valores e coerência entre discurso e prática ao longo da carreira.
Competências técnicas e comportamentais para entregar no contexto real da posição.
Capacidade de crescer, adaptar-se e sustentar resultado ao longo do tempo.
O equilíbrio entre as quatro dimensões gera o ICW: a leitura objetiva de quanto o profissional é coerente com o contexto da vaga. É o que sustenta os nossos indicadores.
Currículo e entrevista tradicional medem capacidade, mas ignoram direcionamento, legitimidade e potencial — justamente o que determina se a pessoa vai ficar e crescer. A metodologia 4D torna essas dimensões visíveis e comparáveis, e o ICW as resume num índice único de decisão.
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