Processos Seletivos Dinâmicos

People Analytics e Fit Cultural
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Produtividade

Até 5 selecionadores por vaga publicada.

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Credibilidade

Processos seletivos contratados por success fee. Pague após a contratação.

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Transparência

Gerencie todos os processos online em um só lugar.

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Custos

Otimize seu time de RH e avance na gestão estratégica de pessoas. 

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Engajamento

Network, metodologia e tecnologia garantindo a qualidade das contratações. 

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Agilidade

Conheça o poder da REDE! O maior network do Brasil e crescendo.

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SAIBA MAIS

Como Funciona

Agilidade e qualidade no orçamento que sua empresa precisa
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Publicar vaga

Empresa publica vaga com todas as informações de briefing cultural e job description



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Alinhamento

Analisamos as informações junto com a empresa e disponibilizamos a vaga para até 5 selecionadores especialistas 

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Seleção

Selecionadores certificados fazem todo o processo de R&S, incluindo qualquer etapa adicional conforme processo da empresa.

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Short List

Cada selecionador apresenta até 3 candidatos finalistas. São 15 até candidatos selecionados para cada vaga!

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Decisão

Agendamos a entrevista final com o requisitante da vaga. Tudo o que a empresa faz é escolher o melhor entre os melhores.

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Todos ganham!

Processo sustentável, colaborativo e sem burocracia. Ganha a empresa. Ganha o selecionador. Até o candidato ganha um hiring bônus quando contratado. 

Parceiro ideal para pequenas e grandes empresas



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Recrutamento e Seleção

Fazemos todo o processo seletivo e sua empresa faz apenas o mais importante: Decidir e Contratar!

Projetos Recorrentes

Tenha uma equipe de RH freelancer com a especialização necessária para realizar o seu projeto.

Parceria Full Time

Escolha os freelancers que desejar e monte um time para estruturação e projetos em Gestão de Pessoas.

Nossos Parceiros

Não é apenas crescer. É crescer junto! Pratique você também esta ideia.

Seja um selecionador.

Trabalhe de onde quiser, fazendo o que você ama. 

SAIBA MAIS

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Processos seletivos com foco em engajamento que valorizam quem VOCÊ é. 

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