AS EMPRESAS PRECISAM DE UM RH ESTRATÉGICO OU DE AÇÕES ESTRATÉGICAS DE RH?

A atuação estratégica do RH sempre foi muito questionada. Em 2015,  Ram Charan publicou um artigo na Harvard Business Review, colocando mais lenha na fogueira. Ele sugeriu a extinção da área de Recursos Humanos nas empresas. Segundo ele, as organizações estariam desapontadas com as contribuições dos líderes e áreas de RH no que tange a ligação entre pessoas…

CULTURA ORGANIZACIONAL – O TAL DO FIT CULTURAL

Uma cultura organizacional forte é o elemento capaz de sustentar grandes empresas em crescimento ou resgatar corporações em momentos de crise. A cultura de uma empresa reúne os comportamentos, hábitos, crenças, valores, princípios e políticas de uma organização. Reflete a forma como a empresa é vista pelo mercado. Embora ela possa ser idealizada pelo fundador…

Contratar é coisa séria

Mesmo nos dias atuais de incerteza em relação a politica e consequentemente, da economia do pais, 79% das empresas   revelam dificuldades para contratar.  Mensalmente o Brasil demite e contrata aproximadamente 5 milhões de profissionais, considerando a rotatividade média brasileira fornecida pela IBGE. Isto acontece independentemente dos quase 15 milhões que estão disponíveis no mercado de…